Biegasz i szukasz pracy zgodnej z twoją pasją? Teraz jest to prostsze, niż kiedykolwiek

W październiku 2019 roku Tomasz Nalewajko zaczął realizować projekt Praca dla biegacza. W związku z tym na Facebooku powstała grupa integrująca biegaczy wokół tematów zawodowych, przeznaczona także dla osób poszukujących pracy, a także fanpage o tej tematyce. W styczniu na LinkekdIn została uruchomiona grupa i strona marki. Rozpoczęto już prace nad utworzeniem strony www, na której pojawią się różne informacje pomagające w znalezieniu się na rynku zawodowym, a także umożliwiającą pracodawcom pozyskanie pracowników z grona biegaczy.

Pomysłodawca inicjatywy

Tomasz Nalewajko biega od 2014 roku. Najbardziej lubi startować w maratonach, jednak dwukrotnie pokonał też dystans ultramaratoński. Jest przedsiębiorcą, ale głównie zajmuje się rekrutacją pracowników dla firm. Bieganie początkowo było dla niego czasem do nabrania dystansu, dobrym momentem na przemyślenia i pobyciem samemu ze sobą. W pewnym momencie zaczął się integrować ze środowiskiem biegaczy i poznawać nowych ludzi. Przebiega ok. 2500 km rocznie, najbardziej lubi biegać po lesie, w plenerze.

Praca dla biegacza

– W dyskusjach podczas wspólnych treningów, wielokrotnie słyszałem od biegaczy, że z chęcią zmieniliby pracę, myślą o tym, ale nie bardzo wiedzą jak się do tego zabrać – opowiada Tomasz Nalewajko. – Wtedy właśnie pojawił się pomysł stworzenia miejsca w Internecie, które by im to ułatwiło. Miałoby też być przestrzenią wymiany informacji pod względem zawodowym, gdzie można by uwypuklić zalety biegaczy, jako pracowników.

Zainteresowanie stworzeniem miejsca w Internecie, gdzie będzie można szukać pracy oraz pracownika było duże. Również ze strony pracodawców, którzy chcą zatrudniać w swoich firmach osoby systematyczne, solidne i nie bojące się wyzwań. Skoro było zapotrzebowanie, to należało przystąpić do działania. Tak więc dokładnie 31 października 2019 roku na Facebooku powstał profil pracadlabiegacza.pl oraz grupa pod tą samą nazwą. Pomysł chwycił i cieszy się dużą popularnością. Biegacze zamieszczają tam ogłoszenia o poszukiwaniu pracy lub chęci zmiany dotychczasowej. Przedstawiają się prezentując swoje atuty, doświadczenia biegowe i zawodowe. To duży sukces, bo już są osoby, które znalazły nową pracę dzięki temu profilowi.

Grupa pracadlabiegacza.pl liczy ok. 1300 osób, a profil na Facebooku ma ok. 3000 obserwatorów. Platformy te żyją już własnym życiem. Członkowie społeczności wstawiają swoje wpisy, przedstawiają się i zamieszczają zdjęcia. Wymieniają się informacjami i co najważniejsze kontaktują między sobą oferując pomoc, pracę lub odpowiadają na oferty. Aktywność jest bardzo duża. Dyskusje są kreatywne. Ludzie w tym środowisku szukają dobrych kontaktów i pozytywnej energii. Otwartość i pogodne nastawienie, to przecież cechy biegaczy. Okazało się więc, że rynek pracy ich potrzebuje, a stworzenie tego miejsca w Internecie było udanym posunięciem.

Na profilu ukazują się artykuły oraz oferty pracy. Prezentowane są również firmy i pracodawcy przyjaźnie nastawieni do biegaczy. Jest pełna transparentność. Jeśli chodzi o grupę, to ma ona formułę zamkniętą, co oznacza, że jej członkami mogą być wyłącznie biegacze niezależnie od tego ile km pokonują i jakie mają osiągnięcia biegowe. Natomiast profil może polubić każdy.

Plany rozwoju

Niedługo pojawi się strona Internetowa pod nazwą Praca dla biegacza. Na tej platformie pojawią się różne informacje zarówno dla osób poszukujących, jak i oferujących pracę. Będzie tam strefa pracy oraz strefa biegania. W tej pierwszej znajdą się oczywiście oferty zatrudnienia oraz pomoc wsparcia personal brandingowego. Będzie więc można nabyć wiedzę jak się zaprezentować przyszłym pracodawcom, pokazać swoje mocne strony, jak przedstawić swoje kompetencje, jak napisać CV. Znajdzie się tu też panel dotyczący kursów i szkoleń w zakresie poszerzenia swoich umiejętności. Organizowane będą także webinary prowadzone przez różnych specjalistów, jako odpowiedź na zapotrzebowanie różnych grup zawodowych.

W strefie biegacza natomiast pojawią się teksty dotyczące treningu, diety, mentalności i psychiki, sprzętu, wydarzeń biegowych oraz kalendarz zawodów. Będzie też można poczytać o osobach znanych z biegowych tras.
– Na portalu Praca dla biegacza planujemy uruchomić blog HR-owy – mówi Tomasz Nalewajko. – Informacje tam zawarte dotyczyć będą działań rekrutacyjnych. Czyli jak radzić sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak skutecznie szukać pracy. Będzie tez można poszerzyć swoją wiedzę na temat prawa pracy. Ogólnie zależy nam na tym, aby była to platforma skierowana zarówno do biegaczy szukających pracy, jak też do firm, czy podmiotów, które będą ją oferować.

Biegacz – poszukiwany pracownik

Biegacze to ludzie, którzy zaczęli podchodzić do życia w sposób aktywny, brać sprawy w swoje ręce i wprowadzać w nim zmiany. To powoduje pozytywy: pogodne nastawienie do siebie i świata, zadowolenie oraz dobrą organizację czasu, który trzeba znaleźć właśnie na bieganie. Tomasz Nalewajko uważa, że tak jak lubimy naszą aktywność w tym przypadku bieganie, tak samo warto polubić swoją pracę, która również może być pasją. Dobrze jeśli praca jest pozytywnym elementem naszego życia.

– Kwestiami, które wyróżniają biegaczy na tle innych są: konsekwencja w dążeniu do celu, determinacja, samodzielność, bo przecież nikt za nich nie wykona treningu – przekonuje. – Ważna jest też umiejętność nie odpuszczania mimo bólu i dużego zmęczenia. Pracodawcy poszukują takich pracowników, którzy cele traktują jako element wyzwania, a przeszkody nie stanowią dla nich problemu.

Upór przeniesiony z treningu jest bardzo korzystny dla życia firmy. Biegacze to zazwyczaj ludzie pozytywni oraz otwarci na innych i swoją postawą ,,zarażają” otoczenie, współtworząc dobrą atmosferę w środowisku pracy. Nawet gdy praca nie jest lekka, to pozytywni ludzie potrafią się uśmiechnąć i wspólnie pogodnie nastrajać.

Tomasz Nalewajko uważa, że siła fizyczna biegacza daje też siłę mentalną wg powiedzenia, że ,,zmęczenie to stan umysłu, a nie ciała”. Wytrenowanie i mocna głowa, to także duży atut na rynku pracy. Biegacze często nie zdają sobie sprawy ze swoich mocnych stron. Z tych cech, które budują ich przewagę na rynku pracy. Czasami brakuje im jakiegoś impulsu i odwagi do tego, żeby dokonać zmian, mimo że wewnętrznie jej potrzebują. Nie podejmują ich jednak, być może ze względu na zbyt niskie poczucie własnej wartości. W taki sposób można nie zauważyć szans, które są wokół.

Jako rekruter Tomasz Nalewajko zna wielu przedsiębiorców, również takich którzy sami nie trenują, ale doceniają mocne strony biegaczy. Potrzebują takich ludzi ich w swoich firmach.

Platforma dla ludzi aktywnych

Na portalu Praca dla biegacza znajdą się również informacje o firmach przyjaznych biegaczom. W planach jest też wprowadzenie lauru biegacza przeznaczonego dla pracodawcy, który jest aktywny w środowisku biegowym. Znane są przecież firmy, które doceniają, to że ich pracownicy biegają, fundując im pakiety i opłacając przejazdy na zawody, organizując wspólne treningi, czy też kupując koszulki z logo zakładu pracy, w których później oni startują. Takie grupy pracowników często widać podczas biegów ulicznych.

Wymiana informacji na linii biegacz/ pracownik – biegacz/pracodawca jeszcze bardziej może zintegrować środowisko. To będzie wzajemne wsparcie i pomoc wielu osobom w dokonaniu zmiany życiowej. Chodzi o to, żeby nie bać się tych zmian.

Według różnych danych, amatorsko w Polsce biega od 3 do 5 mln osób. Platforma będzie więc doskonałym miejscem dla nich, żeby móc znaleźć pracę wśród firm, które stawiają na ludzi sprawnych fizycznie, umysłowo, a także o cechach wolicjonalnych charakterystycznych dla tej grupy sportowców. Portal skierowany do ludzi nie ukierunkowanych branżowo, ale środowiskowo ma wg Tomasza Nalewajko ogromny potencjał, by stać się skutecznym miejscem wymiany informacji oraz rozwoju dla wielu osób. Planowane jest też wyjście poza Internet i organizowanie spotkań oraz eventów w plenerze, ,,twarzą w twarz” podczas np. zawodów biegowych. Liczą się przecież bezpośrednie interakcje pomiędzy ludźmi.